Evaluaciones psicológicas laborales.
Evaluaciones psicológicas laborales.
Contar con evaluaciones psicológicas en el ámbito laboral, resulta una herramienta útil y confiable para conocer las característicasdel trabajador o postulante. Facilita la toma de decisiones en procesos de selección, reorganización y capacitación.
Evaluación de competencias:
Orientada a definir el nivel de una determinada competencia para un cargo.
– Líneas de mando (Directivos y supervisores, jefes de operaciones y jefes de terreno)
– Escoltas
– Rigger
– Operadores
– Trabajo en altura física
Evaluación Psicológica de Aversión al Riesgo:
Es una evaluación orientada a describir el nivel de conductas de riesgo presente en una persona de acuerdo a su cargo.
Evaluación psicológica clínica:
Orientada a detectar sintomatología asociada a algún diagnóstico.
Evaluación de Puesto de trabajo:
Entrevistas para determinar la presencia o ausencia de riesgos asociados a un puesto de trabajo
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